中共武汉科技大学生命科学与健康学院委员会
关于学校党委第四轮巡察整改进展情况的通报
根据学校党委巡察工作统一部署，2025年10月23日至11月13日，学校党委第二巡察组对生命科学与健康学院党委开展了巡察，并于2026年1月5日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委(党组)履行巡察整改主体责任情况
（一）提高政治站位，落实主体责任
学院党委深刻认识到整改工作的重要性和紧迫性，将巡察整改作为重大政治任务来抓。2026年1月，学院党委召开专题党委会，深入学习巡察反馈意见，研究部署整改工作。成立了由党委书记黎宇宁、院长刘剑锋任组长，其他领导班子成员及相关科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设工作专班，负责日常协调与督办。层层落实学院巡察整改工作责任，扎实推进巡察整改工作。
（二）落实整改方案，明确责任分工
严格根据巡察整改工作要求，制定了《生命科学与健康学院党委落实学校党委第二巡察组反馈意见整改方案》，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理、深刻剖析。针对反馈的28条具体问题，明确责任领导、责任单位和整改时限，确保事事有人抓、件件有着落。
（三）强化担当作为，确保整改实效
根据学校党委第四轮巡察反馈的主要问题，认真履行“第一责任人”职责，党委书记带头领办基层支部建设指导缺位等难点问题。班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领任务，分头包保负责。学院纪委将巡察整改纳入日常监督台账，全程参与、及时提醒，确保整改不走过场。坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过修订完善9个相关制度，实现解决一个问题、完善一套制度、规范一个领域。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署不够到位
1.落实“第一议题”制度不到位。
整改情况：一是已制定并印发《生命科学与健康学院党委会议事规则》《生命科学与健康学院党政联席会议事规则》，对“第一议题”学习记录要素作出了明确规范。二是组织党委会、党政联席会记录人员进行了专项培训，建立月度检查通报机制，学院党务秘书对会议记录进行检查，记录规范性显著提升。三是“第一议题”学习记录要素制度化，现有会议记录均符合规范要求，实现了学习有记录、研讨有内容、决策有依据的闭环管理。
2.理论学习不深入。
整改情况：一是建立学习内容对标对表机制与动态增补销号清单，强化学习过程管理与档案规范。二是进一步丰富了理论和实践学习形式，先后组织教师党员赴湖北省女子强戒所开展联合党日活动，组织研究生党员清明节前夕赴向警予烈士墓进行祭扫活动，本科生党支部组织党员赴辛亥革命博物馆（南区）开展“重返长征路，再铸党旗魂”主题党日活动。三是围绕“习近平总书记对国家自然科学基金委员会工作作出的重要指示精神”开展了集中研讨，提出了加强有组织科研、优化科研资源配置、强化跨学科协同攻关等具体落实举措。全院师生党员的学习积极性明显提升，学习形式进一步丰富，学习的针对性和实效性明显增强。
3.落实学校党委高质量发展要求不到位。
整改情况：一是学院党委领导班子专题研究并推进部署“十五五”发展规划编制工作，明确了以“生物学”学科为核心、融合“基础免疫学”“神经生物学”“大数据与生物信息学”和“纳米材料”等前沿学科的交叉发展路径；学院积极响应学校“71020”学科布局，凝练了健康医学工程、生物材料与组织工程、生物医学信息工程三个研究领域，生物材料已成为学校一流学科重点建设学科“材料科学与工程学科”的重要组成部分。二是组建起生物医用材料创新团队，明确了以生物医用先进材料为核心的交叉学科集群建设路径。三是推进省级平台建设，正筹建神经科学与干细胞湖北省重点实验室，材料智能与生命健康设备更新项目将更新设备17台（套），有力提高科研平台水平。四是与孝感市人民政府签署战略合作协议组建核防护实验室，精准对接学校智力资源与孝感发展需求；核防护前沿技术交叉研究院作为校级重点科研平台已正式成立，张同存同志任院长；细胞与基因治疗先进技术研究院作为校级重点科研平台正式成立，顾潮江同志任院长。五是国家自然科学基金2026年申报工作有序推进。制定了《生科院2026年国家自然科学基金申报工作推进方案》，召开学院科研工作会议，组织青年基金申报点评会，针对潜力科研人员开展帮扶。学院共申报26项，获批4项，申报数量和质量均有明显提升。
学院学科交叉融合发展方向更加清晰，神经科学与行为学学科进入ESI全球排名前1%。顾潮江教授获湖北省“优秀共产党员”，视觉科学研究团队获评2026年“湖北青年五四奖章”，廖兴华教授成果获中国发明协会2026年度发明创业奖创新奖二等奖，刘剑锋教授团队获批湖北省自然科学基金创新研究群体项目，教师党员先锋作用进一步得到发挥。
（二）履职尽责推进高质量发展有短板
4.教育教学成效有待提升。
整改情况：一是出台《高水平教学成果培育与奖励专项计划》，建立“院-校-省”三级成果培育机制，学院领导牵头，指导专任教师参与教学成果评比，已获湖北省高等教育（本科）教学成果奖一等奖，实现了学院省级教学成果奖零的突破。二是健全健全教学研究项目全过程管理制度，约谈未结题项目负责人，明晰结题时间表与路线图，1项逾期项目已完成结题，2篇教研论文取得实质性进展。三是修订学院人才培养方案，依托新专业“合成生物学”规划建设新的双语课程，与澳大利亚迪肯大学开展访谈交流，筹备“生物医药与智能医学国际论坛”，制定《生物医药与智能医学国际论坛组织人员工作手册（内部版）》，拟于2026年10月在武汉举办。四是组织全体研究生导师重温学位论文指导规范，在盲审前增加学院内预审（预答辩）环节，建立了“导师初审—院内预审—盲审—答辩”的四级质量监控体系，2026年已对全部申请学位的论文进行了院内预审，对存在质量风险的论文及时发出风险提示并督促整改，学位论文内部监控体系日益完善。
5.教师队伍建设有待加强。
整改情况：一是坚持“学科引才、事业育才、待遇留才、文化润才”理念，引进黄星宇、郎丰超等各类高层次人才；学院博士学位专任教师占比达100%，拥有俄罗斯工程院外籍院士1人，国家重要人才计划入选者3人，湖北省人才引进计划入选者14人。二是实施“青年教师科研能力跃升计划”，建立“一人一策”成长档案与精准服务机制，协调安排相关新入职老师尽快进入专业课题组开展科学研究，为每位引进人才提供从项目选题、申报书撰写到答辩的全流程指导。三是对重点人员实施精准帮扶，对申报重点项目、面上项目、青年项目等重点人员，制定针对性帮扶方案，持续跟踪申报进展。2026年国家自然科学基金申报数量达26项，其中青年项目（C类）4项、面上项目20项、重点项目1项，申报数量和质量均有明显提高。
6.服务支点建设作用发挥不充分。
整改情况：一是开展“大健康产业需求对接专项行动”，组织学院骨干教师走访调研中科院江夏实验室、塞维尔生物、佳维斯（武汉）生物医药、湖北省核工业地质局等单位，深入了解企业技术需求，精准对接产学研合作方向，推动合作从实习向共建研发中心、实验室等实体平台升级；已与佳维斯（武汉）生物医药有限公司建立了“研究生联合培养基地”、“实习实训基地”，实现科研、人才等实质性合作关系；已与湖北省核工业地质局联合申请了孝感市核防护重点实验室，共建核防护湖北实验室。二是对现有合作单位，如与河南省唤醒生物科技开发有限公司、长尧科技（深圳）有限公司等企业进行了全面梳理和再对接，部分协议已启动修订程序，新增了实质性研发合作条款。三是在产学研合作机制建设方面，学院依托视神经科学与干细胞工程研究院等平台，积极探索“产学研用四螺旋”协同育人模式，与领军企业共同制定培养标准、共建课程、共组师资。四是设立学院“科技成果转化办公室”，配备专职人员，负责专利挖掘、评估、推广与交易服务，建立学院专利动态数据库，并主动对接学校技术转移中心及地方产业园区；学院科研项目陆续参加了概念验证项目路演评审、纳入武生院未来健康概念验证资金项目，学院产学研一体化转化机制初步形成，校企合作内容从单一的实习基地向共建高能级科研平台全面升级，服务“大健康”产业的实质性合作迈出关键一步。
（三）领导班子和基层党组织建设有不足
7.“两个议事规则”执行存在偏差。
整改情况：一是制定《生命科学与健康学院关于实行“三重一大”集体决策制度的实施办法》和《生命科学与健康学院党政联席会议事规则》。二是组织专题学习，对2023年以来会议记录进行全面自查，并对遗漏记录的重要事项进行了情况说明与补录。三是建立议题预审与报备机制，确保党委会在重大事项中的前置把关程序。学院“三重一大”事项全部纳入集体决策轨道，党政联席会议事体系进一步规范。
8.集体决策程序落实不够规范。
整改情况：一是已修订《生命科学与健康学院党政联席会议事规则》，将“主要负责人末位表态”作为强制性条款写入，并组织全体班子成员学习承诺。二是指定专人负责监督会议发言顺序，末位表态制已固化为会议规则，班子成员民主议事意识显著增强。三是已在《生命科学与健康学院党政联席会议事规则》中明确回避原则，完善议题申报制度，要求明确标注议题所涉事项中是否存在需要回避的人员，要求会前主动回避、记录明确记载。建立了院纪委书记审核回避原则执行情况的监督机制，对涉及评审、评优等敏感议题的会议纪要实行逐次审核，回避原则在制度层面得到明确。
9.基层党支部建设监督指导缺位。
整改情况：一是加强对基层党支部组织制度执行情况的监督和检查，建立了党支部组织生活计划报备与现场抽查机制，学院党委每季度对各支部记录进行检查，确保程序规范、内容落实。二是根据新设置的合成生物学专业，统筹配置教师资源，完成教师党支部的优化设置，成立生物技术党支部和生物与健康工程党支部。三是制定年度讲党课计划并严格执行，建立了领导干部讲党课电子台账，实现了党课的计划、实施、记录、归档全流程管理。学院基层支部的组织制度执行进一步规范，组织生活质量得到显著提升，教师党支部功能发挥的群体更加多元。领导干部讲党课制度得到有效执行。
（四）推进全面从严治党不扎实
10.“两个责任”落实还有薄弱环节。
整改情况：一是建立常态化谈话提醒机制，规范了《谈话记录表》的填写和使用，开展廉政风险排查工作，形成了《廉政风险点防控清单》并实施动态管理。二是在研究生复试、招标采购等关键时间节点，学院纪委认真组织开展了廉政谈话，做到了关键节点全覆盖。三是制定《生命科学与健康学院师德师风建设实施办法》，并组织开展了2025年度“师德师风建设主题月”活动；组织了学术不端典型案例、科研经费使用违规案例的专题学习，汇编了学术不端典型案例及处理规定并印发至各教研室，全体教师签订《科研诚信承诺书》。学院廉政风险防控水平和能力进一步提升，教职工纪律意识不断增强，“第一种形态”运用实现了常态化、规范化。师德师风建设长效机制进一步健全，教职工的科研诚信意识得到强化。
11.财务管理制度执行不严格。
整改情况：一是对巡察指出的报销单进行及时核查，签字遗漏部分已全部补签，对缺失的零星采购备案进行了情况说明与补备案；对相关经办人进行批评教育并组织行政人员重点学习了审批流程、签字责任和采购规范。二是制定《生命科学与健康学院学生奖助贷发放标准》，明确了各类奖励补助的发放程序和公示要求，建立学生奖励补助发放台账，组织学工干部进行学习，并加强过程监督。2025年优良学风班奖励发放均已在班级群内公示，做到了公开透明。报销审批流程得到进一步规范，财务管理的规范性显著提升，学生经费发放过程更加公开透明。
12.日常安全监管风险防控不足。
整改情况：一是每月定期开展全院实验室安全、消防安全大检查，覆盖全部实验室和公共区域；召开安全员专项培训会议；楼道堆放物已全部清理，通道畅通，实现了“门前三包”责任制的全面落实；建立了学院消防安全隐患台账，实行“发现—登记—整改—验收—销号”的闭环管理。二是持续推进废旧家具设备的报废工作，建立待报废资产清单，分批次向学校资产管理部门申报报废，已前后完成两批设备家具报废。三是对全院特种设备进行彻底摸排，建立了设备台账，组织4名教师进行高压蒸汽灭菌锅专项培训并取得操作证，建立了特种设备“一机一档”制度，底数清晰，责任明确，特种设备日常管理得到进一步加强。四是已完成2026年全院固定资产盘查工作，并向学校按期上报了盘查数据，制定并实施了《生命科学学院固定资产管理办法》，明确了资产管理员职责和资产全生命周期管理流程，固定资产管理体系进一步健全。
（五）意识形态工作责任制落实力度不够
13.意识形态阵地管理存在不足。
整改情况：一是进一步加强阵地建设和管理，制定《生命科学与健康学院学术论坛讲座报告会申请审批流程》并组织全院学习，明确了报备审批要求，“一会一报”制度得到全面落实，意识形态阵地管理更加严密。二是制定学院微信公众号“三审三校”工作责任体系，明确三级责任人职责并开展专题培训，形成了“初审—复审—终审”三级审核的规范化流程。三是指定昌森栋老师为学院网站管理员，对各个板块进行了全面更新与清理；建立了网站内容定期自查机制，重点栏目实现了每月至少更新1次，确保了网站信息的时效性和准确性，学院网站作为对外宣传窗口的功能得到有效发挥。
三、下一步工作打算
下一步，生命科学与健康学院党委将持续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，持续巩固深化整改成果。。
（一）持续发力，确保全面整改到位。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹；对需要长期整改的任务，严格按照时间表、路线图持续推进，确保条条改到位、件件有着落。
（二）是标本兼治，深化长效机制建设。以巡察整改为契机，深刻剖析问题根源，举一反三，将整改过程中行之有效的做法固化为制度机制，不断提升学院治理体系和治理能力现代化水平。
（三）转化成果，推动学院高质量发展。紧密围绕立德树人根本任务，聚焦“生命学科+X”交叉融合、省级平台突破、高水平成果转化等核心目标，切实把巡察整改成效转化为推动学院内涵式高质量发展的强大动力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年9月21日至9月27日。联系电话：027-68897033（工作日8:30—11:30，14:30—17:30）；电子邮箱：dwxc2024@wust.edu.cn。
中共武汉科技大学生命科学与健康学院委员会
2026年9月20日
