中共武汉科技大学艺术与设计学院委员会
关于学校党委第四轮巡察整改进展情况的通报
根据学校党委巡察工作统一部署，2025年10月22日至11月12日，学校党委第三巡察组对艺术与设计学院党委开展了巡察，并于2025年12月26日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委(党组)履行巡察整改主体责任情况
（一）学院党委将巡察整改作为重大政治任务，切实履行主体责任。成立由党委书记、院长任双组长的巡察整改工作领导小组，制定整改方案，建立问题、任务、责任“三张清单”，实行台账管理、销号落实。学院党委多次召开专题会议研究部署巡察整改工作，在2025年度巡察专题民主生活会上，班子成员逐一认领问题，深入反思剖析。
（二）截至2026年7月13日，党委第三巡察组向艺术与设计学院党委反馈的5类13个面上问题及21个具体问题，经学校党委巡察办审核，已完成、同意销号16个，视同完成、持续整改5个，问题整改销号率100%。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）深入贯彻落实重大决策部署有差距方面
1.“第一议题”制度落实有差距
整改情况：针对党政联席会部分会议未开展“第一议题”学习问题，学院党委提高政治站位，组织班子成员专题学习，深刻认识“第一议题”制度的政治内涵，自2025年起将“第一议题”学习列为党委会、党政联席会固定前置环节。制定“第一议题”学习流程图，会前指定领学人员、精准选取学习内容并提前分发，会中开展互动式研讨，会后规范记录。出台“第一议题”学习制度实施方案，建立学习内容台账，定期与学校党委学习内容对标，防止少学漏学。目前，该问题已完成整改，班子成员政治意识显著增强，学习质量稳步提升，学用结合成效初步显现。
2.学用结合实效性有待增强
整改情况：针对理论学习与学院实际结合不紧、围绕重大战略研究谋划不足等问题，学院党委推行“主题发言+集体研讨+成果转化”机制，2025年1月至2026年4月，16次中心组学习均围绕党中央重大决策部署开展讨论发言，结合分管工作分析突出问题。将湖北支点建设等重大战略纳入党委会、党政联席会专题研讨，领导班子制定落实举措15条。梳理形成《理论学习与应用清单》，明确转化任务、责任主体、完成时限，实行销号管理，每学期开展专项调研评估学用实效。目前，该问题已完成整改，学习模式由单向灌输向互动研讨转变，服务大局意识明显增强。
（二）科学推进高质量发展有弱项方面
3.统筹规划质效有待提升
整改情况：针对学院发展规划前期调研不深、宣传解读不到位、部分规划任务未达标等问题，学院领导班子带队赴同济大学、中国美术学院、武汉理工大学、武汉纺织大学等院校开展调研4次，组织全院教职工参与研讨，完成“十五五”发展规划编制，并通过学院大会、系部研讨会、师生座谈会等渠道宣传解读。依据规划制定年度建设目标，聚焦国家级平台、重大项目、重大题材创作、服务支点建设等核心任务，制定责任清单，细化分工、责任到人、限时督办。完成2025年度院内科研平台考核，制定2026年度科研工作计划，组织科研团队签订责任书。启动国家级平台建设，申报全国中华优秀传统文化传承基地并通过省级审核。目前，该问题视同完成，持续整改，规划编制进一步统一了思想、明晰了路径，教职工对发展目标认识更加清晰，科研团队比学赶超氛围初步形成。
4.学科专业建设存在短板
整改情况：针对部分本科专业排名下滑、专业结构优化调整力度不足、传统优势专业改造缓慢、新兴交叉学科培育欠缺等问题，学院成立由院长、教学副院长、系主任、专业负责人、骨干教师及校外行业专家组成的“专业建设诊断提升工作组”，建立月度例会制度。系统拆解软科评价指标，组织5个专业与全国标杆院校进行多维度数据比对，完成近三年核心指标量化分析，逐一制定专项提升计划，明确师资队伍、课程建设、教材建设、科研与社会服务、学生发展等领域可量化目标与时间节点。加速传统专业改造升级，视觉传达设计、产品设计专业新培养方案落地，植入设计+工程、艺术与科技、社会创新设计等模块；推动停招专业师资向数字媒体、设计基础、艺术与科技等方向分流；完成陶瓷艺术设计微专业新增申报调研论证，形成可行性报告与课程体系初稿。目前，专业建设诊断提升工作组实体化运行，已召开5次专题会议，形成“数据诊断—问题研判—措施制定—落实反馈”闭环；传统专业改造实现“课程升级—师资转型—内涵更新”协同推进，新增专业论证有序推进，学科布局优化框架基本成型。
5.教学质量提升举措不够有力
整改情况：针对部分课程评教得分偏低、连续多年位于全校后10%等问题，学院开展精准诊断，对近2学年相关课程逐门开展教学投入、内容设计、成果产出三维度对比分析，组织师生座谈会，形成问题清单与归因报告。组织跨教研室集体备课2次、示范课观摩2次，参与教师人均提交观摩反思报告1份。将整改计划执行情况纳入教研考核，评教结果与系部年度绩效、资源分配挂钩，对评教靠后课程教师课酬按相应系数核算执行。围绕互动设计不足、成果导向性弱等共性问题形成3项教学优化策略，并在试点课程应用。对评教靠后课程授课教师开展专项能力提升培训，进行团队优化；学院督导组对每门课跟踪听课，反馈意见良好。目前，教师教学研讨参与度与反思意识显著提升，质量导向的激励约束效应初步显现，“评教—反馈—改进—提升”良性循环机制初步建立。
6.人才引进“学科靶向性”不强
整改情况：针对停招专业仍引进教师、部分一流专业未引进新教师等问题，学院制定与学科专业动态调整同步的人才引进中长期规划，明确重点支持工业设计、艺术设计学等新兴交叉学科。对已停止招生或拟调整的专业，严格执行“只出不进”政策，冻结绘画、公共艺术等专业人才引进，现有编制向重点发展学科倾斜。修订人才引进工作细则，明确新增岗位须经学术委员会审议投票，确保与学科发展方向精准匹配。推进教师转型发展，2名停招专业教师已转入中外合作及优势专业承担主干课程，教学评价良好。明确环境设计、工业设计专业每年引进高水平教师，优先保障进入指标，聚焦设计交叉学科领域，工业设计重点引进智能产品、交互设计等方向人才，环境设计重点引进可持续设计、健康人居等方向领军人才与骨干教师，明确系部负责人为引才第一责任人。目前，2026年拟定新进教师全部投向工业设计、数字媒体等新兴交叉方向。
7.内控制度建设不够完善
整改情况：针对学院“有偿使用”展厅规定与学校合同管理规定存在冲突、制度文本信息要素不完整等问题，学院与党政办公室、国有资产与实验室设备管理处等沟通对接，组织美术馆馆长、实验室教师学习学校合同管理规定。依据学校合同管理规定，结合学院实际，对《武汉科技大学艺术与设计学院各类展厅使用管理规定》进行修订，修订后的文件经学院党委会、党政联席会集体讨论审议通过。组织班子成员学习制度文件制定基本要求，重点关注发布时间、适用期限等要素完整性。组建专项工作小组，对近五年制度文件进行全面梳理与修订，完成学院管理文件制度汇编。建立制度文件全流程监督机制，对院级制度制定各环节进行督导。目前，相关制度文件已完成修订，程序规范，执行依据明确，制度文件规范意识和监督机制初步建立。
（三）领导班子和基层党组织建设有不足方面
8.“两个议事规则”执行不规范
整改情况：针对公共场馆对外使用相关制度、绩效二次分配等事宜未查到党委会、党政联席会审议记录，个别专业调整事宜未查到党委会前置把关记录，以及集体决策中回避原则执行不到位等问题，学院组织班子成员系统学习《武汉科技大学学院党政联席会议议事规则》《武汉科技大学学院党委会会议议事规则》，重点研学需党委会前置把关的事项范围和回避原则。党政联席会议召开前由党委书记审核议题，对重大事项严格执行党委会前置审议程序后再提交党政联席会；对涉及人员评聘、职称评定、评先评优等议题均作出回避提醒，规范会议记录，建立回避事项台账。制定党委会、党政联席会议议事内容清单，印发班子成员对照执行，党委负责同志定期核查会议记录，查找漏记、错记问题并限期整改。目前，班子成员程序意识显著增强，2026年以来美术馆管理、绩效分配等重大事项均实现党委会前置审议全覆盖，会议记录完整规范，决策过程可追溯、可核查。
9.“三会一课”制度执行规范性欠缺
整改情况：针对部分支部组织生活会和民主评议党员记录缺失、主题党日活动记录不规范等问题，学院每年至少组织1次全体支部书记、支部委员集中培训，学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《支部主题党日工作指引》，深刻认识组织生活会和主题党日的严肃性。开展专项清查，对以往会议及评议情况进行溯源核查，补齐缺失记录。研究制定《艺术与设计学院党支部“三会一课”工作规范》，已经学院党委会审议。建立监督检查机制，学院党委通过列席会议、查阅记录、个别谈话等形式开展检查，每学期组织一次支部间互查。目前，主题党日活动已按规范开展，支部记录明显规范，支部规范意识和责任意识显著增强，长效机制初步建立。
10.党员发展材料审核把关不严
整改情况：针对党员发展材料不规范问题，学院组建专项工作专班，对现有党员发展材料开展全覆盖梳理，采用“交叉互审、双人复核”方式，重点核查入党申请书、思想汇报、政审材料等关键信息，建立问题清单，逐一分析根源，分类制定整改措施。组织开展党员发展流程及材料规范专题培训，对存在问题的支部通报情况、批评教育，明确整改时间表，简单问题立行立改，复杂问题限期完成，安排专人跟踪整改进度，确保闭环销号。建立“支部内部自查自纠、支部之间以第三方视角核对核心材料、党委工作专班随机抽取部分档案重点核查”三级审核机制。目前，材料不规范问题已全部完成整改，党务工作者业务能力显著增强，三级审核机制常态化落实，党员发展质量得到有效保障。
（四）推进全面从严治党不扎实方面
11.落实“一岗双责”不到位
整改情况：针对纪法教育针对性预警不足、师德师风监督管理机制不健全、个别教师发生违纪行为等问题，学院将纪法教育纳入党委中心组学习、“三会一课”及专题培训内容，在全院范围内开展多样化纪法教育，通报典型违纪案例并深刻剖析，强化全体教职员工纪律规矩意识。学院党委班子成员严格落实“一岗双责”，结合中央八项规定精神学习教育，深入系部讲廉政党课、开展谈心谈话、加强检查监督，将风险防控融入业务流程各环节。增强纪法教育针对性，对领导班子成员重点加强依法用权、廉洁用权教育；对涉及人、财、物管理的关键岗位人员重点加强岗位廉政风险教育和流程规范教育；对青年教师和新入职教职工重点加强职业行为准则和学术道德规范教育；对学生党员和骨干重点加强诚信教育和纪律规矩意识培养。研究制定全面从严治党主体责任清单、师德师风建设实施方案，完善“小微权力”清单，推进廉政文化品牌建设，组织师生党员开展廉洁文化作品创作。目前，师生员工遵纪守法意识进一步增强，班子成员“一岗双责”落实更加有力，廉政风险防范机制进一步健全。
12.财务报销审核把关力度不足
整改情况：针对学校财务管理报销制度宣传解读不深入、个别报销材料缺少负责人签字等问题，学院组织学习学校各项财务管理制度，结合学院实际重点研读财务报销制度，确保报销流程规范、材料完整。建立校、院、系三级宣讲机制，通过邀请财务处工作人员来院开展专题讲座、学院教职工大会集中宣讲、系部会议细化解读等形式，广泛宣传并详细解读财务报销制度，推动教师全面掌握规范流程及要求。针对报销材料缺少签字等问题逐项整改，在日常报销审核中严格把关，持续提升财务报销规范性。目前，教师对财务制度和规范理解更加全面，报销程序更加规范，该问题视同完成，持续整改。
（五）落实意识形态工作责任制不严实方面
13.意识形态工作存在薄弱环节
整改情况：针对部分年度学院党委会未专题研究研判意识形态工作责任制相关事宜、部分领导班子成员未将意识形态工作纳入专题民主生活会对照检查材料和述职述廉报告等问题，学院组织领导班子集中学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、中央及上级党组织决策部署和意识形态工作责任制相关文件精神，邀请专家学者开展专题培训讲座，组织党委班子成员、行政人员及支部书记收看意识形态线上讲座。制定年度意识形态工作计划，明确责任分工，定期通报风险排查情况。修订完善意识形态工作责任制实施办法，明确党委会专题研究意识形态工作的频次、内容、程序和要求，纳入党委会常规议题，每半年开展1次专题研究。建立硬性审核机制，将意识形态工作情况作为民主生活会和述职述廉的硬性审核项，在材料报送前统一核验，对不符合要求的责令限期补充完善，2025年度领导班子全体成员均已将意识形态工作纳入民主生活会和述职述廉报告。目前，班子成员责任意识显著增强，专题研究规范运行，工作水平有效提升，意识形态领域总体态势平稳向好。
三、下一步工作打算
学院党委将坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续做好巡察“后半篇文章”。一是持续压实整改责任，定期组织“回头看”，防止问题反弹。二是深化长效机制建设，全面梳理制度体系，形成靠制度管人、管事、管权的长效格局。三是强化成果运用，将整改成效转化为治理效能，推动学院事业发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年9月21日至9月27日。联系电话：027-68896966（工作日8:30—11:30，14:30—17:30）；电子邮箱：dwxc2024@wust.edu.cn。
中共武汉科技大学艺术与设计学院委员会
2026年9月20日
